首页 站长资讯 影视头条 养生资讯 灯饰资讯 音乐资讯 创业交流 时尚资讯 医疗资讯 求职招聘 化工资讯 医药资讯 育儿资讯 软件资讯 明星资讯 数码资讯 汽车资讯
您当前的位置 :求职招聘 >  正文
老板高薪高位留人,你还跳槽吗?
http://lijiahuid6.com.cn2020-09-10

根据前程无忧发布的无忧指数才市盘点显示,2009年6月接受调查的网友中77%的受访者有跳槽的意愿,问及跳槽的原因,有3成的受访者表示“对目前的薪资不满意”;到2010年6月有65%的受访者有跳槽的意愿,因为“对目前的薪资不满意”而跳槽的受访者超过5成。2011年3月,前程无忧又一次发起了职场人跳槽大调查,结果显示有86%的受访者有跳槽的意愿,其中有6层以上的受访者因为“对目前的薪资不满意”而跳槽,相较于以往几次的调查,因为这一原因跳槽的人数已经上升到第一位。

2009年不少职场人因为行业不景气、公司业绩不佳而被迫跳槽;2010年,出于生活成本的增加和对于未来不安定因素的考量,部分职场人冷静“卧槽”;到了2010年年底,“经济发展中的不稳定因素”不再是媒体解说当下局势的常用词汇,倒是一个“涨”字让众多职场人的心里破不宁静。衣食住行样样涨,职场人的钱袋无论怎么看都显得那么干瘪,于是,2011年职场人牟足了劲跃跃欲试,希望通过跳槽寻个好价钱。

跳槽?涨薪!从2009年到2011年,有跳槽意愿的受访者所占比例略有起伏,可不管想跳槽的人有多少,“对目前薪资不满意” 的受访者所占比例却从未停止过上升的步伐。中国人民大学兼职教授、博士生导师马晓河分析说:“从目前形势研判,2011年物价上涨总体水平要高于去年,今年物价上涨面临的形势依然较为严峻。”其实,奔波在职场中的人们更能体会由物价上涨、通货膨胀所带来的生活压力。由此,我们这也不难理解在2011年为何会有如此多的职场人为“薪”而跳。通过跳槽实现大幅涨薪,这是许多职场人所选择的途径,前程无忧论坛的网友“Lenve”就在2011年的金三月找到了新东家,薪资福利都不错,跳槽应该是板上钉钉的事了。可在他向老板提交了辞呈后,老板竟然劝他留下,并承诺说只要他愿意留下就可以加薪,另外还会给他升职。按照老板的承诺,“Lenve”能拿到的薪水和新东家的开价相差无异,再加升职的诱惑,他有些动摇了。可另一边新东家也催得紧,生怕有什么意外发生。老板高薪高位留人,“Lenve”还要跳槽吗?根据前程无忧职场小调查的投票结果显示,选择留和不留的网友几乎持平,而绝大多数网友则认为“是走是留,要看情况而定。”(如图1)


留:做生不如做熟,稳中求发展

不少网友坚持“做生不如做熟”的观点。在老公司,做起事来轻车熟路,无论是老板还是同事,彼此之间早已过了磨合期,团队工作起来也相对轻松;去新东家,多少会有些风险,很多细节是我们在面试中无法知悉的,新岗位的工作内容具体是什么,新团队同事之间的关系是否和谐融洽,新老板是不是通情达理,这些未知的问题都是跳槽后我们必须要面对的挑战。老东家既然愿意高薪高位挽留,盛情难却,与其分手后没朋友可作,倒不如不分手继续做朋友。再说,无论我们跳槽到哪里,本质上不都是为企业打工。职场人追求长期发展,稳定才是关键。

网友“handsome”发帖说:“楼主‘Lenve’因为老东家的挽留而犹豫不决,这说明新东家的条件也不是太好,否则他早就头也不回地跳槽了。如果老东家是真心挽留,而新东家并非\\‘魅力十足’,我会选择留下来。”

走:留人暗藏玄机,果断说出再见

说出去的话,泼出去的水,这都已经和老板提出辞职了,还有留下去的必要吗?根据前程无忧论坛网友的讨论,我们总结出以下几点疑虑:

1、老板留人只是“缓兵之计”,当心之后被雪藏

老板在接到下属的辞职申请后才考虑为其加薪升职,这怎么看都有点被要挟的感觉。老板做出加薪升职的承诺很可能是权宜之计,为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职,老板就开始寻觅新的人才,一旦找到合适的人选,你就难逃被“雪藏”的命运了。网友“Arkesing”发帖说:“如果你不是那种独一无二的关键性人才,公司留你并不是因为看重你,那只是因为公司暂时没有合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现,你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。”

2、不要自作多情,以为用“辞职”赢得了老板的关心

老板能用高薪高位留人,这是否意味着老板已经开始关心我了呢?可能老板平时工作比较忙,之前没有给我加薪,没有关注到我的发展,这只是老板短期内对我的疏忽,辞职事件已经说明我赢得老板的关注。这种想法未免有些自作多情了。不要认为老板真得是因为工作忙才忽略了对你的照顾。如果老板认为你在团队中有足够的价值,和他是相互依存的关系,他根本不会让你有机会跟新东家接触,职位、待遇、感情投资必然会提前到位。如果确实是因为企业暂时有困难而无法达到你的预期,老板也会直接让你体谅公司目前的处境。老板如果出于好心,当他给不起你的时候,绝不会妨碍你的发展,自然就不存在你和新东家谈妥了以后,再用高薪高位挽留你的情况了。

3、毁约会让你两头不讨好

接了新东家的offer,又眷顾老东家,这种毁约的行为会让你两头不讨好。老东家会想,你已经有了跳槽的念头,高薪高位轻易把你留下,说不定哪天有企业稍加“诱惑”,你就会再次跳槽,这种不稳定因素随时都会引爆你和企业间的矛盾。对新东家毁约,这本身是一种失信的行为,很难说会不会对你以后的发展产生影响,有时候这个世界很小。

新东家催你入职,可见其对你的重视,而老东家的挽留到底出于何种目的,你并不能完全把握。所以,面对这种情况,我们还是要坚定一点。“树挪死人挪活”,勇敢地跟老东家说再见吧。

是去是留,要视情况而定

是去是留并不是一个简单的选择,它也不是一个非此即彼的问题。

1.促使你跳槽的问题已经解决了吗?

网友“阿斯克尤”发帖说:“想清楚当初为什么走,就会明白现在该不该留下。”当初你跳槽的原因是什么,如果只是因为薪水、岗位问题,现在老板承诺“高薪高位”,促使你跳槽的问题已经解决了,那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽,留下来等待加薪升职只能呈一时之快,根本问题没有解决,之后还会有跳槽的想法,既然如此折腾,还不如早走了干脆。

2.高新高位是不是“空头支票”?

当员工提出辞职时,老板都喜欢给员工“画大饼”,建立美好愿景。这时,我们自己心里要清楚,所谓的高薪高位是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信,那就果断地离开;如果老板已有所行动,在促使你跳槽的问题已解决的前提下,可以考虑留下。

跳槽一定会存在不可避免的风险,我们在跳槽时也不要追求十全十美。接到新东家的邀请后,老东家的一句甜言蜜语就让你兴奋不已,这并不是理智的表现。“慎选所爱,甚爱所选”,跳槽亦是如此。(完)


捕鱼手机版 http://51sole1531202.51sole.com
相关报道
老板高薪高位留人,你还跳槽吗?
高薪者如何跨越发展路上三道坎
警惕:7大职场综合症
如何让HR对你的简历感兴趣?
测试:你是成熟的人吗?
为什么简历被浏览了却没面试?
职场成功必备十种积极心态
给应届生的九条求职建议
转:朕少秋《职场生活 知乎 正确认识自己》
这个四个字母的单词就是瑞典员工的职场幸福秘诀
 
 
 热门新闻
· 警惕:7大职场综合症
· 没有房子,结婚免谈!
· 创业咖啡朝着市场化的方向发展
· 大学毕业生求职该选好公司还是好上司?
· “攻击性战略” 穿越职场生死线
· 定位关乎成败 心态决定一切
· 职业测试:透视你工作上的升迁机会
· 具备这几点的人,最易入猎头法眼,看你占了几条?
· 写邮件电子简历主题要像新闻标题一样
· 年底职场会议多,哪个实惠哪个耗时
 推荐
· 外贸人员参加广交会必读
· 四川85%高校应届生就业
· 2009就业蓝皮书发布
· 老板高薪高位留人,你还跳槽吗?
· 高薪者如何跨越发展路上三道坎
· 测试:你是成熟的人吗?
· 职场成功必备十种积极心态
· 给应届生的九条求职建议
· 职场中的小故事!负责任:是做人的态度!
· 转行:为兴趣而执着存在即合理
落花K网